编制说明

时间范围

2021年 1 月 1 日～12 月 31 日，部分表述及数据涉及以往年份。
发布周期
本报告为年度报告。
报告范围
报告内容覆盖山东恒信高科能源有限公司。
数据来源
报告使用数据来自公司正式文件和统计报告。
称谓说明
为了便于表述和方便阅读，“山东恒信高科能源有限公司”（简称“恒信高科”）在本报告中也以“公司”和“我们”表示。

公司简介

山东恒信高科能源有限公司成立于2015年，位于宁阳县经济开发区化工产业园堡头大街666号，注册资金陆亿元，占地面积800余亩，现有员工1260人，是集高端化工、新能源、大型公铁联运内陆港于一体的综合性企业。

山东恒信高科能源退城进园项目技术起点高，工艺先进，有利于合理利用资源，保护环境。项目一期总投资36亿元，主要建设2×60孔JNDX3-6.25型大容积捣固焦炉、储配煤一体化筒仓、干熄焦余热发电、煤气净化、焦炉煤气制甲醇等生产装置，以及上升管余热回收、循环水梯级利用、全封闭料场、大型地面除尘站、脱硫脱硝超低排放、污水深度处理回用等先进节能环保设施。本项目采用了最先进的工艺、设备、安全、环保、节能新技术，拥有多项专利，实现了向高端精细化工产品的延伸，综合效益显著。

公司治理先进，管理科学精益，“产品、人品、企品”三品合一的企业品牌得到党委政府、社会各界、产业行业、市场客户等的广泛认同和高度赞誉。积极顺应国家绿色清洁发展的大势，主动担当社会责任，坚持高标准、持续化的投入，安全、环保、能效领跑同行业，资源综合利用、循环经济、产业链条成为行业标杆。

山东恒信高科能源有限公司坚持走科技化、智能化、高端化的发展之路，以打造大型新能源新材料集团为总方向，以做大能源化工体量为基础，依托焦炉气、富氢、甲醇资源优势，拟投资120亿元，打造国内领先的清洁新能源、新材料创新链和产业链，建成精细化工、高端化工产业基地。

多年来，公司切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：

一、不忘初心，造福社会

恒信高科始终秉承“听党的话、跟党走、按政府要求做事、依法办企业”，坚持“与民同富、与城同兴、与国同强”的企业宗旨，践行“建企业为人，办企业爱人，做企业更要靠人”的理念。积极推进校企合作，引入高端专业化人才，并坚持“人尽其才，才尽其用”的用人原则，努力把最合适的人放到最合适的岗位上，以奋斗者为本，以创新者为荣，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位。在企业不断做大做强的同时，积极投身社会、回馈社会，助力扶贫济困、抗疫救灾等公益慈善事业。

二、大力发展经济，缓解就业压力

面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，推动了地方经济的发展，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。同时，进一步规范及约束了公司领导、高级管理人员及普通员工的行为。坚持以经济发展为主线，以强化“四个保障”、促进公司生产经营和改革发展为目的，围绕公司市场化、开放型改革和控亏增盈中心工作，认真研究公司面的形势和任务，深入开展党风和反腐倡廉建设工作，为公司改革发展和生产经营提供了保障和支持。
   三、员工权益保障

公司一直高度重视员工发展，通过建立有竞争力的薪酬福利制度，组织开展各类培训活动来实现员工与企业共成长；努力推动企业文化入耳、入眼、入心，提升员工的归属感。公司围绕人力资源规划管理、薪酬与福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理及其他工作等六大主要工作，进一步完善人力资源各项管理工作。

（一）人力资源规划、绩效管理及薪酬福利

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规，根据人力资源管理规划，对用人编制进行核定，为每一位员工提供标准的社会保障，与员工签订劳动合同，缴纳“五险一金”，充分保障员工的合法权益；定期组织员工旅游、户外拓展、开展丰富的文体生活活动等；定期安排全体员工体检并建立健康档案，将关爱员工的生活及身心健康落到实处，充分体现公司的人文关怀。在员工薪酬福利工作中，人力资源部进行了同行业企业薪酬水平调研，对部分员工晋升条件进行梳理和薪资普调。

（二）员工培训

在对人才梯队盘点的基础上，以“对标、反思、复盘、否定”为主线，针对人才的自身特点和结构定制培训菜单，在培训方案上“精细打磨”，在课程设计上“精益求精”，从生产基本知识、财务与法律管理、高效团队建设、沙盘模拟训练等方面，使青年干部在新颖、生动、活泼的气氛中收获知识，实现企业目标与青年干部个性需求的统一。

（三）党团工作

2021年，在公司各党支部和其他部门的支持与配合下，公司党委除做好公司党委事务管理工作，强化组织、制度、阵地建设等基础工作外，还开展好各项重点专项活动，亮点频闪，成效显著。

公司依法履行国家规定的有关职责和义务，文明生产、诚实守信、依法经营、抢抓机遇、加快发展。组织开展“抓党建促发展”创新实践活动，大兴实干之风、力行实干之举、务求实干之效，把加强企业党建与完成中心工作紧密结合，切实推动党建与业务有机融合、共同发展，形成了过硬支部、做合格党员、当干事先锋的生动局面。公司坚持“党政所需、融入中心、服务全局”的工作理念，开展全体员工体检、高温慰问、职业危害人群及困难员工慰问等员工关爱活动，举办运动会，组织篮球、乒乓球、骑行比赛，参加省市举办的各类职业技能大赛。

四、强化科学管理

公司对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。

1、质量管理

公司在生产过程中全面营造良好的质量管理氛围，持续提升企业的质量管控水平和全体员工的质量意识，以高质量的产品提升市场竞争力，进一步保护消费者合法权益。在经营管理过程中一直高度重视质量管理工作，充分实现质量管理体系的高效运行。
  2、安全生产

秉承不计成本抓安全环保的理念，坚守底线与红线从不动摇，在安全、环保、能效上坚持高标准、严要求、持续化的投入，确保不安全不环保不生产。公司在安全、环保、能效、清洁文明生产及循环经济、资源综合利用、产业链条延伸等方面，走在了地方企业的前面，走在了行业的前面，走在了标准的前面。推行精益生产模式，通过安全生产标准化二级企业（危险化学品）认证。

3、职业健康
  安全生产是对员工最大的保护。公司高度重视员工劳动保护工作，旨在为员工创造一个良好的生活和工作环境。公司注重源头参与，强化监督检查，重视宣传教育培训，通过采取完善制度建设、为员工配备符合国家安全标准或行业标准的劳动工具及劳动防护用品、开展职业健康和安全岗位培训等措施，调动了员工在预防和整治职业危害中的主观能动性，形成正确使用劳动保护用品的习惯，切实提高了员
工的劳动保护技能和自我保护意识。

公司定期对粉尘、噪声、毒物等职业有害因素和其他可能有严重职业危害的因素进行监测，为职业危害评价和治理提供依据。同时，委托外部检测机构对公司厂界噪声、废气、粉尘实施外部检测，检测结果均符合国家排放标准。

4、职业病防治

公司贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，突出“以人为本、健康至上”的理念，致力于员工职业健康安全监护和职业病危害因素的防治，不断改善施工作业条件，预防、控制和消除职业病危害，2021年未有新增职业病例。对从事有职业危害因素作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康监护查体，查体结果全部及时准确地录入员工档案。

5、环境管理

公司以习近平新时代生态文明思想为指针，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，积极探索将企业生产与环境保护、资源循环利用和内部协同有机结合之路，坚持绿色发展、循环发展、低碳发展。

公司积极响应国家、省、市各项节能减排政策，采用先进的节能减排技术，实施了大量的技术改造项目，在节能减排方面取得了显著的成绩。引进以色列EST电解水处理技术，全面代替循环水系统加药装置；利用热管余热回收技术，建设了焦炉烟气余热回收利用装置；实施余热余压利用项目，利用甲醇废锅产生的中压蒸汽带动汽轮机发电；公司在焦化行业率先建设了能源管理中心项目，运用现代化信息技术，动态监测水、电、气等各种能源介质，实现高度自动化和最优工艺控制，优化调度、科学平衡；建设污水处理站异味治理项目，有力改善了公司周边环境；实施锅炉烟气脱硫脱硝项目，锅炉烟气达到超低排放标准。公司紧跟行业技术前沿，不断引进新技术、新工艺，持续的安全、环保、能效投入，促进了公司技术装备能力的提升，装置本质安全化水平不断提升。干熄焦、余热发电、烟气余热利用、废水深度处理、能源管控中心等多个能效、环保大项目成为行业标杆，实现了生产安全化、企业环保化、资源循环化、产业链条化，环境景观化。加强环境整治，切实做好绿化、净化、美化，努力促进人与自然和谐相处。

6、高效利用资源
  公司开展了清洁生产和节能降耗的活动，不断提高公司的整体管理水平，加大污染的治理力度，提高职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减排、增效”的目标。

五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任

1、加强沟通交流

公司充分尊重员工各项权利，定期组织职工代表围绕公司生产经营、改革发展建言献策，行使民主权利。公司坚持厂务公开民主管理，进一步拓展职工代表大会的内容职权，让广大员 知厂情、参厂政、议厂事。重点加大员工工资收入公开力度，增强了分配透明度；开展征集合理化建议活动，保障员工参与管理的权利。
    2、公开、透明的监督管理

关注好利益关系调整，对劳动关系、工资福利、劳动保护、评优评先等方面关系员工切身利益的事项，按照相关政策法规，广泛听取职工代表的意见建议。同时，并通过各种会议形式，定期向职工通报企业生产经营情况，就干部选拔任用情况、企业负责人职务消费情况及职工关心关注的热点问题征求职工代表的意见，接受广大职工监督。
  3、对外沟通交流

公司充分利用网站、媒体等平台，及时披露重要信息，树立了良好 社会形象；加强与各级政府管理部门的联络，积极与同行企业、供应商、消费者等增加沟通交流，巩固了长期合作关系。

4、积极参与公益事业

积极投身社会公益事业，助力精准扶贫工作。企业做大做强的同时，积极回馈社会，助力员工关爱、爱心帮扶、兴教助学、恤病救灾等公益慈善事业，累计捐资捐物价值近亿元，用实际行动践行了民营企业的初心使命、社会责任和家国情怀。积极参与各项帮扶活动，成立了志愿者服务队，定期开展志愿者服务和积极参与慈善募捐、定点扶贫等社会公益活动，每年前往敬老院开展“迎重阳、敬老人、献服务”活动；深入到孤儿家中慰问，为他们送去书包文具、生活用品、现金等慰问品；到学校开展爱心捐赠活动，为农村贫困留守儿童送去爱心和关怀；设立了企业员工关爱基金，每年定期慰问困难员工并发放慰问金；对因特殊情况发生困难的员工家庭，采取“因需而帮、因时而帮、因急而帮”解决了困难员工的燃眉之急。让社会感受到企业的担当，使员工感受到公司的温暖。

六、加强企业诚信建设，落实企业社会责任

公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。

公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

七、企业社会责任在落实过程中需要解决的问题

企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
  1、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。

2、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。

3、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。

4、在今后的工作中，我们结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥公司的社会责任感奠定基础。