DISC个性测验源自美国心理学家

威廉·莫尔顿·马斯顿博士的著作《正常人的情绪》

该测验被企业广泛用于评估人员的

工作风格和人际交往风格

马斯顿博士通过研究发现

人类行为可以归纳为四种基本类型

即支配型（D）、影响型（I）

完美性（C）和稳定型（S）

在职场探索自我与理解他人的过程中

DISC个性测验为我们提供了一种独特的视角

下面是基于DISC各类型特点推荐书籍

让我们一起走进书籍的世界

开启一场与自我对话的奇妙旅程吧！

“D”人

“D”（Dominance） 型人格者，通常具备强烈的领导欲望、果断的决策能力和高效的执行力，是企业中的先锋人物。在复杂多变的市场环境中，他们需要精准把握战略方向，带领团队披荆斩棘。因此，阅读战略决策与高效管理方面的书籍，对D型人格者尤为重要。

“I”人

“I”（Influence） 型人格者热情开朗、善于交际，具有强大的影响力和感染力。他们往往是团队中的活跃分子，能够有效地促进团队成员之间的沟通与协作。然而，要更好地发挥这一优势，还需要不断提升沟通协调和团队协作的能力。

“S”人

“S”（Steadiness）型人格者温和友善、耐心细致，注重细节和稳定性。他们是质量管控和团队建设的重要力量。他们善于倾听他人的意见，能够营造和谐的工作氛围，但有时可能会过于追求稳定而缺乏创新精神。因此，阅读质量管控和团队建设方面的书籍，有助于S型人格者提升综合能力。

“C”人

“C”（Compliance） 型人格者注重细节、追求完美，具有严谨的思维和扎实的专业知识。他们是技术创新和精益生产的核心力量。他们善于分析和解决问题，但有时会过于注重细节而忽略整体目标。因此，阅读技术创新和精益生产方面的书籍，有助于C型人格者拓宽视野，提升创新能力。

在DISC个性测验的视角下

书籍拥有了性格和灵魂

让我们更真切地感受到文字的力量

但以上推荐书籍

仅仅是结合了关键词的“猜你喜欢”

DISC个性测验也只是认识自己的工具

每个人都是独特的个体

泛舟书海，只要我们热爱阅读

用心去品味，去感受

每本书都会变成开启内心宝藏的金钥匙

让我们寻得无可替代的宁静与力量